《两个人看的片BD》

推(tuī )荐阅读随着技术的不断进步和应用(yòng )的深入，数智化将为经济社会发展(zhǎn )全面绿色转(zhuǎn )型带来更多的机遇和(hé )动力，助力中国实现美丽中国建设和“双碳”目标，为全球绿色低碳可持续发展贡献更大力量。每逢农历春节，许多越南民众求取汉字书法作品为新(xīn )年讨(tǎo )个好彩头。此次宣讲展示活动既展现了新一代青年人的风采，也凸显了陕西省各高校凝(níng )心(xīn )聚力、筑梦时代(dài )的底气和决心。9月10日晚，国足在大连主场对阵劲旅沙特阿拉伯队，在沙特球员违规被罚下一人的情况下，仍以1：2遗憾落败。对广大球迷来说，前几天国足0：7惨负日本的“伤疤”还没抚平，今天可谓又(yòu )遭一(yī )击。有网友说，“这场比想象的好，也算有进步了”，也有人调侃，“你(nǐ )可以永远相信中国足球”。也是在昨天，足球职业联赛“假赌黑”问题专项整治行动新闻发布会上，61名涉案足球从业人员的纪律处罚情况被通报，前国脚、外援均有涉(shè )案，引起舆论哗然。不少球迷表示痛心，“该用脚法的地方，偏偏用错了脑筋”。这(zhè )也让我们陷入深思，中(zhōng )国足球到底怎么了？国足还能好起来吗？9月10日晚(wǎn )的比赛，国足以1比2不敌沙特阿拉伯队 视觉中国 图一问：明明国运昌盛，为何偏偏搞不(bú )定一个球？男足失利(lì )后，令很多网友脑洞大(dà )开，“似乎陷入随便踢哪个队都是生死战的困境”，还有人称：“这国际(jì )知名度！”这份苦中作乐(lè )也表明了大家对男足成绩与我国综合实力、国际地位不匹配、不相称的不解。一般而言，大国在体育资金投(tóu )入、人才储备、场地建设等方面都具有一定优势，为何足球的发展就(jiù )这(zhè )么艰难？主要原因我们曾在相关(guān )文章中有过分析，比如中国足球生态从(cóng )球员选拔、教练任用到赛事安排等存在诸多(duō )乱象，包括腐败问题。相比足球强国，国足在技术、战(zhàn )术、体系建设等多个层面仍有较大提升空间。整体层面，足球青训体系尚不完善，足球人才基数小、选材范围狭窄；球员球队自(zì )身层面，则暴露出职业意识、敬业(yè )精神缺失，队伍作风散漫、内讧(hòng )不断等问题。当(dāng )前，我们国家围绕足球持续健康发展，已经(jīng )不断出手在相关领域(yù )进行“排雷”，并出台了一系列补足短板的措施和政策。二问：明明举国体制成绩斐然，为何还坚持用联赛机制？中国(guó )是体育大国，像乒乓球、跳水等运动在国际上都颇负盛名，而这些优势(shì )项目(mù )实行的是举国体制，即集人力、物力和财力，为体育事业的基础设施建设、教练团队配备(bèi )、运动员(yuán )选材训练等提供保障。那么，足球为何还要继续实行走市场路线的联赛机制？一来，这是由足球所需(xū )的“家(jiā )底”决定的。相比跳水、举重等运动可以着力(lì )培养精英选手，足球相对强调团队性，背(bèi )后需要大量注册(cè )球员作为支撑。但目前而言，中国足球十分缺乏优秀备选人(rén )才。据2022年统计数据，中国的注册球员有26万多人，其中职业球员3200多(duō )人，16岁以下青(qīng )少年球员10万多人。二来，足球之所以成为“世界第一运动”，离不开其高强度的对抗性、跌宕起伏的竞技性。而在职业联赛中，足球运动员一定程度(dù )上可以与他人更充分竞争，并汲取市场化机制的充分激励，提升水平、取得长足进步。诚然，联赛机制虽(suī )好，但我(wǒ )国足球在联赛(sài )规模、衔接机制等方面与世界顶尖水平仍有较大差距，大的框架是有了，但内里空虚、基础不牢。在这样(yàng )的情况下，同步发挥举国体制优势培养足球后备人才同样必要。今(jīn )年3月印发的《中国青少年足球改革发展实施意见(jiàn )》就明确，要坚持举国体制与市场机制相结合，调(diào )动(dòng )各方面力量发展青少年足球事业。9月10日晚，球迷在看台高举横幅助力中国足球 新(xīn )华社 图三问：明明青(qīng )少年挺优秀，为何成(chéng )年人就踢不出一个样子？在网络短(duǎn )视频中，经常能看到在一些野球场和训练营里，不少青少年矫健又热(rè )血，让人看了直呼“国足有希望了”。同时又心生疑惑，中国似乎(hū )并不缺天赋卓越的“好苗子”，但为何长不成足(zú )球竞技场上的(de )“参天大树”？正如前面提到，中国常年踢球的青少年人数并不多，我们在网络平台(tái )上看到的其实是“幸存者偏差”下的(de )部分。就中(zhōng )日对比来说，日本总人口不到中国的十分之一，但中国青少年球员人数不到日本的十分之一。这背后，与大部分人的社会观念存在一定关联。试想，有多少家长能接受(shòu )孩子全身(shēn )心扑在(zài )足球上甚至顾不上文化课，但前(qián )途未必能得到保证呢？足球作为一项强身健体的兴趣爱好自然不错，但(dàn )若(ruò )作为人生规(guī )划，则投入成本高、培养周期长、成才率较低。热爱但不选择、不深入，似乎也在情理之中。另一方面，这(zhè )也与足球运动员选拔(bá )机制、培养体系等脱不开干系。如过分强调早期专业化、对球(qiú )员的评价体系不够科学等。与此同时，教练水平、训练赛水平(píng )存在参差不齐。足球比赛归根结底是职业化的竞技体育运动。一些年轻(qīng )球员在青少年时期凭借出(chū )色(sè )的身体条件或技术优势就能在野球场上脱颖而出，但职业比赛更考验战术安排和大局观、判断力等策略意识。这也是为什么一些球(qiú )技出众、招(zhāo )式华丽的街球手(shǒu )，一到职业赛场就容易“哑火”的原因。想踢好足球，要有球技还得懂兵法、有“球商”。在某青少年(nián )足球邀请赛上(shàng )，一名队员在场上开球 “学习大国(guó )”微信公众号 图四问：明明其他项目都能屡屡打破纪(jì )录，为何足球却(què )一直很弱？我国很多体育项目处于世(shì )界顶尖水平，在前不久刚结束的(de )巴黎奥运会中，中国(guó )代表团以40金完美收官，不少项目是从西方传统优势项目中脱颖而出的。就连起步较晚的网球，也创造了历史。相比之下，足球的(de )一片惨淡尤为刺眼。不禁要问：为何会出现这种情况？这就要从中国足球发展的历史说起了。国足的职业化改(gǎi )革始于1992年，但(dàn )却蹉跎了三十余年(nián )。作为体育工作改革的突破口，中(zhōng )国足球早早提出协会实体化、联赛职业化，靠(kào )转播权、广告、门票等方式自(zì )负盈亏。青训的市场化改革也起步较早，此后各地足球学校主要靠学费和转(zhuǎn )会费来维持生存。其实，市场化的足校很难获得短期收益(yì )，需要持久(jiǔ )不断地投入巨额资金。短线来看，足球生意很多时候是赔本赚吆喝，一旦遇到困难，在资本市场风雨飘摇一段时间后，大多以关门收场。此外，足球俱(jù )乐部、足校以其社会影响力(lì )，也(yě )可能与当地政府、足协形成一定牵连。可(kě )以说，以利益为纽带连接的足球产业始终暗流涌动，未能形成公平、透明的行业管理机制，并存在部分(fèn )监管(guǎn )灰色地带。在这样的发展轨道上走，中国(guó )足球的“业绩产出”自然不容乐观。球员射门后足球进网 IC photo 图五问：明明“恨铁不成钢”，为何我们还这么关注足球(qiú )？1990年北京亚运会国足比赛失利后，春晚相声《亚(yà )运之最(zuì )》就调侃道“什么(me )最臭”“中国男子足球(qiú )队临门一脚，那脚最臭”。三十多年来，大家编排国足的段子一直没停过。吐槽与期(qī )待相伴，彼时如此，现在亦如此。人们之所以这么关注国足，也许是因为国足承担的意义早已超越了比赛本身，其中既包含了老百姓对“国”字号运动的信任与关注，也与体育强国的宏观战略(luè )息息相关。纵览那些冠以“国”字头的运动项目，最为常见的便是“国乒”“国羽”“国足”。既然担起(qǐ )了“国”字号，就说明(míng )百姓对这些运动倾注了更多期待，要求(qiú )也更高；而往大了看，中国致力于到2030年显著提升体育整体发展质量和效益，并到2035年建成社会主义现代化体育强国。足球在国际体育界占有极其重(chóng )要的地位，足(zú )球这块短板，我们必须补上。正所谓“爱之深、责之切”。刚刚经历了比赛失利，舆论汹涌而来也实为正常。“关注”，说明始(shǐ )终存留一份(fèn )期待。而“责备(bèi )”与“调侃”，又何尝不是一种关心？事实上，细看网上网下的各种言论，字(zì )里行间其实都在表达一个意思：中国男足不能灰心，不能“摆(bǎi )烂”，有(yǒu )朝一日能真正“雄起”。我们从不苛求国足不输球，但希望能在赛场上看见球员拼尽全力、绝地反击的精气神，这也是属于我(wǒ )们中国(guó )人的(de )精(jīng )气神。“改过贵勇”，面对挫折，中国人向来敢于(yú )正视弱(ruò )点。国足接下来要(yào )做(zuò )的便是珍视国人的这份期待，并在不断复盘与反思中改进技术策略、提振(zhèn )精神面貌。毕竟这么多年来，虽然中国球迷(mí )经常调侃“留给中国队的时间已经不(bú )多了”，但实际上对“逆风翻盘”永远(yuǎn )留有期待。来源：浙江宣传鱼峰区法院审(shěn )理后认为，制冷工程公司明知安装空调至少需(xū )要两人配合才能完成，但派发工作任务时仅指定(dìng )韦尊，没有另行安排其他搭档，且多次派单给韦尊，将安装辅助工作人员的选任(rèn )义务放任(rèn )交由韦尊自行安排，向韦尊支付包括赵周在内(nèi )的共同劳务的对价，应认定韦尊、赵周为共同提供劳务一(yī )方，公司为接受劳务一方的法律关系。

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